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领导总是侵占我的劳动成果该辞职还是向更上层领导汇报?
发布日期:2019-09-12 08:08   来源:未知   阅读:

  ,毕竟对于领导来说他们需要我们给他创造功劳,并且拿着我们的劳动成果去邀功,所以有的时候可以选择睁一只眼,闭一只眼,既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。

  而且领导一般都是步入中年的人,这群人处在一种相对稳定的状态,开始发展各种兴趣爱好,钓鱼、玩手串、揉核桃、信佛……他们关心自己的性命、孩子的教育可能要比工作多得多。尤其在机关、事业单位或者国企,这种现象更加的明显。

  所以正确的做法应该是,显示出自己是一个潜质极好的人,告诉领导自己是一个很强大,以后你开山立柜可以用的人,让他明白你是一个很长情,他老了还能帮他办点事的人。我相信在以后他肯定会注意分寸的把握,毕竟他也有老的那一天。

  并且你得明白什么是收获,是么是争抢,在平行部门之间,A主管和B主管之间为了某些利益而争夺,这是抢。然而领导负责安排和布置你的工作内容,对你的工作结果进行考核,他向大领导汇报的时候,不提你也是很正常的,他不是在抢你的功劳,而是在收获你的成果。

  你也先别愤怒为什么我说直接领导不是抢而是收获,你想想啊,领导的工作本就是负责下属几个人,他的工作不是具体的动作执行,而是统筹、策划和过程管理、结果考核。领导的工作结果本就是几个下属工作结果的加合,香港白小姐开码结果。你的工作结果本就是领导工作结果的一部分,不存在抢不抢的问题。

  因此,你要关注的是,领导长期收获工作结果的时候,有没有重视你,有没有对你的抬举和提拔。

  遇到这样的领导是你的不幸,如果不想他在剽窃你的成果,那就辞职,并把你的遭遇向你们上一级汇报,不要怕麻烦,要想汇报有效果,要把侵占你成果的证据找全,这样才能有说服力的,也可以给你们本单位的其他领导一份!

  向上级领导汇报吧!不过找正义的领导,有些内部关系复杂,也许会联合打压你,如果你觉得工作不太重要或者换工作也可以,你就可以选择辞职!